Адаптация работника в Вашей семье

alt alt

фото1.jpg

Для начала желательно познакомить работника с Вашими основными требованиями и пожеланиями, причем сделать это не в общих чертах, а как можно подробнее. Ведь, если работник не четко представляет круг своих обязанностей и полномочий, он может истолковать их по-своему, в силу своего понимания. Такая неясность и неопределенность может привести к скрытому недовольству, а в худшем случае - к недоразумениям и конфликтам. Существует много способов и форм проведения “инструктажа” работника, и каждая семья выбирает их сама. 

В настоящей статье приводится один из примеров возможной схемы ознакомления работника с его обязанностями, для его более успешной адаптации на начальных этапах работы. Определив круг обязанностей, примите решение, какими полномочиями Вы наделяете работника.

7-3.png

Обдумайте заранее и объясните работнику:

• в каких случаях он может действовать по собственному усмотрению и желанию;

• что работник может решать сам, но в рамках определенных границ;

• какие действия работника не приветствуются, но ввиду особых обстоятельств допускаются;

• какие действия работника неприемлемы для Вас ни при каких обстоятельствах.

Остановимся на их содержании. 
Работнице (если речь идет о няне) желательно рассказать о характере, особенностях, привычках малыша, о том, как он ведет себя в различных ситуациях, о его эмоциональных реакциях, о том, как лучше всего укладывать его спать. Расскажите о любимых играх и игрушках ребенка. Чтобы избежать огорчений и недоразумений лучше всего провести с работницей беседу о важности соблюдения санитарно-гигиенических норм, о том, как именно Вы видите их выполнение. Оговорите, а лучше составьте работнице список разрешенных и запрещенных продуктов питания для ребенка.

20130430517fa0e03baf9.jpg

Очень важно и нужно оговорить правила и нормы безопасности, чтобы избежать несчастных случаев в доме. Дайте работнице список аварийных телефонов: врачей-педиатров, ваших родственников, друзей и знакомых, к которым можно обратиться в экстренной ситуации. Изложите, в чем Вы видите основные задачи развития, какие меры воспитательных воздействий Вы считаете самыми лучшими и приемлемыми, а какие недопустимыми, подробно остановитесь на пожеланиях, связанных с обучением ребенка. 

Если Вы проводите “инструктаж” с будущей домработницей, то обязательно согласуйте с ней выполнения основных ежедневных и периодичных обязанностей: генеральной/текущей уборки, мытья окон, смены постельного белья, полотенец, ухода за растениями и т.д. То есть тех вопросов, которые требуют индивидуального согласования.

Возможно ли применение бытовой химии, предназначенной для данного вида поверхности, на усмотрение самой помощницы, или используются только те средства, о которых Вы ей сообщили.

При наличии в доме антиквариата предоставьте помощнице четкие инструкции по уходу за ним.

Обязательно ознакомьте домработницу со спецификой гардеробной комнаты – какие отделы предназначены для хранения вещей каждого из членов Вашей семьи. Покажите, где находится прачечная.

Обязательно покажите вещи, требующие особого ухода. Ознакомьте домработницу с Вашими требованиями по уходу за обувью и аксессуарами.

wash-down-comforter-800X800.jpg

Согласуйте с помощницей, является ли ее обязанностью сдавать вещи в «химчистку», выполнять Ваши мелкие поручения (оплата коммунальных счетов, забота о домашних животных и др.) Также важный вопрос – входит ли в ее обязанность только составление списка необходимой бытовой химии или она отвечает за ее покупку.

Кроме того, можно учесть и такие важные “мелочи”: какими вещами, посудой, принадлежностями, может пользоваться человек, работающий у Вас, как он будет питаться (своими или семейными продуктами). Мы надеемся, что, используя все эти ориентиры, Вы поможете работнику лучше и успешнее справляться со своими обязанностями, а значит, прежде всего, поможете своей семье. 

Вернуться

связаться с нами alt alt
вверх